挑戦意欲のある社員を経営者へ育成!
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| 「個人の成長と会社の成長が不可分」という考えのもと、社内ベンチャー制度を取入れ、 |
| 挑戦意欲のある社員を全社一丸でバックアップ(研修・教育制度)。 |
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| 事業経営者への育成を図っております。これにより社員の成長はもとより力を十二分に |
| 発揮できる環境を作り上げ、その結果会社の発展へ付与するものと考えております。 |
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| また他事業との相乗効果により企業価値をより高める運営をしております。 |
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| ■事業化例 |
電報事業(「早割電報」) |
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| ★規制緩和の変化をチャンスととらえNTTのガリバー企業へ「1/3以下の価格(790円)」で挑みます! |
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| ■参入理由 | |
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当社既存事業の営業資産(「豊富な慶弔時文例」また「各社総務・人事担当者様との窓口」)を 強みととらえ、規制緩和を機(平成15年信書便法改正)に参入を図ります。
また本事業によりさらに「総務・人事との窓口」を拡大し、他事業への顧客化を推進。 さらなる相乗効果を図って参ります。
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